従業員に対して

当社の従業員は事業の成功の基盤であり、優秀な従業員を雇用し、モチベーションを高め、継続的に雇用することで、従業員がベストを尽くせるような機会を用意するよう努めています。採用にあたっては、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、出身国、障害の有無にかかわらず、資格のある応募者全員に機会を与えるよう配慮しています。入社後は、長期的な成功に必要な能力を開発するために、継続的に社員に投資を行っています。

当社の人材ビジョンは、全従業員が、私たちの仕事におけるリーダーとして認められ、世界にポジティブな変化をもたらすことを理解する企業で働くことを誇りに思うことです。これを実現するために、私たちは、違いを認め合い、その成果を認め合い、チームに貢献するインクルーシブな環境と文化の創造に取り組んでいます。

当社で働くことへの誇りと従業員のモチベーションのレベルにおいて、2年連続でベンチマーク比較データを上回りました。また、従業員は耳を傾けてもらえたと感じ、ホライズンの戦略にどのように貢献できるかをより明確に理解できたと回答しています。

この1年で、営業チーム向けにグローバルなキャリア開発フレームワークを展開し、募集中のすべての求人情報を掲載する新しい社内求人掲示板を導入し、マネジャーがチームと効果的な能力開発について話し合えるよう支援しました。

能力開発

当社では、長期的かつ持続可能な成長を実現するために必要なスキルを確保するため、定期的に能力の見直しを行っています。将来に必要な能力を導入し、今いる有能な人材に投資することで、グループ全体の能力格差に対処するために努力してきました。また、エビデンスに基づく意思決定を行うために必要なデータを提供できるチームとビジネスシステムに対して、継続的に重要な投資を行っています。最近では、学習・能力開発ポータルを導入し、全従業員がオンライン・コースやチュートリアルを利用できるようにし、組織内のさまざまな職種やレベルに合わせてカスタムしたトレーニング・パッケージを開発しました。

• オックスフォード・インストゥルメンツの主力プログラムであるマネジメント開発プログラムは、オックスフォード・インストゥルメンツで成功するマネージャーになるために必要なスキルの多くをカバーしています。
• プロジェクト・リーダーシップ・プログラムでは、テクニカルマネージャーが有意義なプロジェクトを成功させるために必要なハードスキルとソフトスキルを身につけることができます。
• アスパイア・プログラムは、オックスフォード・インストゥルメンツの全職種および地域を代表する高い潜在能力を持つ社員を対象としています。
• 当社の研修プログラムは、ハード・スキルおよびソフト・スキルを備えた人材に対する将来のビジネス要件をサポートするもので、外部からは見つけにくいものです。当社の研修スキル開発プログラムは、製造現場で役立つスキルを身につけるだけでなく、将来的に他の技術職やエンジニアリング職でキャリア開発する可能性もあります。
• 当社には技術開発プログラムがあり、技術スタッフのための体系的なキャリア開発の機会を設けています。当社の技術コンピテンシー・フレームワークと技術キャリア・ラダーは、技術職の従業員に、自分に最も適した方向へ進むことができる明確な将来のキャリアパスを用意しています。
• 当社では、ビジネススタッフのキャリア開発フレームワークの確立に向けた取り組みを行ってきました。プロダクト・マネジメント開発プログラムを導入し、プロダクト・マネジメント、サービス、アプリケーション、マーケティングの各チームは、マーケット主導の製品・サービス・ポートフォリオを開発・提供するために必要なすべてのスキルを習得することができます。

職場

国際的な企業として、オックスフォード・インストゥルメンツの従業員は世界中に配置されており、主要な事業拠点から少し離れた小規模なサテライトオフィスを拠点とすることも少なくありません。このような状況において、従業員の帰属意識を高めるために努力することが重要であり、従業員がオックスフォード・インストゥルメンツの一員であることを実感できるよう、グローバルおよびローカルな活動を続けています。

また、世界中の約150人のスタッフがStravaグループのメンバーであり、ソーシャルなつながりを保ち、スポーツの成果を共有するのに役立っています。さらに、経営委員会のメンバーからの最新情報を定期的に文書や映像で公開することで、社員が当社の目的と戦略とのつながりを感じられるようにしています。